Giới Thiệu

INNOFLOORS GROUP

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INNOFLOORS

  • Địa chỉ trụ sở chính: Số 2, đường Lý Bôn, phường Tiền Phong, thành phố Thái Bình, Việt Nam.
  • Điện thoại: 0964233368
  • Website: www.innofloor.vn
Chơi Video

Tầm nhìn

Trở thành biểu tượng niềm tin hàng đầu Việt Nam và khu vực về sản phẩm nội thất giả gỗ trong mọi gia đình.

Sứ mệnh

Innofloors cam kết mang đến cho cộng đồng những sản phẩm đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng bằng chính sự trân trọng, trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội.

Giá trị cốt lõi

Trung thực - Trách nhiệm - Cộng đồng

HỆ THỐNG SHOWROOM

SHOWROOM Hà Nội

  • u0110u1ecba Chu1ec9: Su1ed1 16, u0110u01b0u1eddng Su1ed1 2, Khu Nhu00e0 u1ede Hiu1ec7p Bu00ecnh, KP6,Phu01b0u1eddng Hiu1ec7p Bu00ecnh Phu01b0u1edbc, Quu1eadn Thu1ee7 u0110u1ee9c, Tp.Hcm
  • Hotline: 0909.498.969
  • Email: ...

SHOWROOM Đà Nẵng

  • u0110u1ecba Chu1ec9: Su1ed1 16, u0110u01b0u1eddng Su1ed1 2, Khu Nhu00e0 u1ede Hiu1ec7p Bu00ecnh, KP6,Phu01b0u1eddng Hiu1ec7p Bu00ecnh Phu01b0u1edbc, Quu1eadn Thu1ee7 u0110u1ee9c, Tp.Hcm
  • Hotline: 0909.498.969
  • Email: ...

SHOWROOM Tp-Hồ Chí Minh

  • u0110u1ecba Chu1ec9: Su1ed1 16, u0110u01b0u1eddng Su1ed1 2, Khu Nhu00e0 u1ede Hiu1ec7p Bu00ecnh, KP6,Phu01b0u1eddng Hiu1ec7p Bu00ecnh Phu01b0u1edbc, Quu1eadn Thu1ee7 u0110u1ee9c, Tp.Hcm
  • Hotline: 0909.498.969
  • Email: ...

Lịch sử phát triển

Năm 2009
Năm 2009 của INNOFLOORS GROUP
- Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Tân Phát là tiền thân của Công Ty TNHH Công nghệ Innopaints được thành lập.

- Khánh thành nhà máy sản xuất sơn với công nghệ hiện đại, tạo bứt phá về năng suất hàng đầu Việt Nam.

-Ra mắt th ị trường thương hiệu sơn Jopaint - là dòng sơn được sản xuất trên dây chuyền và công nghệ của Nhật Bản.

- 10 văn phòng đại diện trên toàn miền Bắc.
Năm 2009
Năm 2011
Năm 2011 của INNOFLOORS GROUP
- Ứng dụng công nghệ Nano trong quy trình sản xuất sơn, cho ra đời dòng sản phẩm sơn Benplus với những ưu điểm vượt trội về độ bám dính tốt, bền màu, chống rêu mốc.

- 15 văn phòng đại diện từ miền Bắc vào miền Trung.
Năm 2011
Năm 2014
Năm 2014 của INNOFLOORS GROUP
- Đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất sơn theo công nghệ của Hoa Kỳ với thương hiệu sơn USKOLOR - Sơn chống bay màu hiệu quả.

- Hơn 20 văn phòng đại diện trên toàn quốc
Năm 2014
Năm 2017
Năm 2017 của INNOFLOORS GROUP
- Nghiên cứu thành công dòng sản phẩm EUKOLOR - Sơn cho vùng biển đáp ứng nhu cầu tất cả các công trình chịu sự ảnh hưởng của thời tiết khắc nhiệt vùng Đông Nam Á.

- Mở rộng trên 30 văn phòng đại diện trên toàn quốc.
Năm 2017
Năm 2020
Năm 2020 của INNOFLOORS GROUP
- Kỷ niệm 10 năm thành lập và công bố thương hiệu Innopaint.

- Với “Khát vọng dẫn đầu” Tập đoàn Innopaint triển khai mở rộng văn phòng đại diện tại 63 tỉnh thành trên toàn quốc.

- Khánh thành và đưa vào hoạt động dây chuyền công nghệ sản xuất Ván sàn nhựa giả gỗ hèm khóa thông minh Innofloor với công suất 500.000.000 sản phẩm/năm.
Năm 2020

Giới thiệu ban lãnh đạo

Ảnh chụp Màn hình 2021-05-08 lúc 22.29.06

Ông Bùi Bá Duy

Tổng giám đốc
1

Bà Nguyễn Thị Kim Hoàn

Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc tài chính
1

Ông Nguyễn Đức Du

Quản trị Quan hệ khách hàng
1

Ông Nguyễn Phú Nghĩa

Thanh tra kiểm soát công ty
1

Ông Bùi Tam Kham

Quản lý kinh doanh vùng 1
1

Ông Nguyễn Hữu Mạnh

Quản lý kinh doanh vùng 2
1

Ông Bùi Tam Thắng

Quản lý kinh doanh vùng 3
1

Ông Nguyễn Văn Lâm

Quản lý kinh doanh vùng 4
1

Ông Vũ Hoàng Học

Quản lý kinh doanh vùng 5
1

Ông Trần Văn Dương

Quản lý kinh doanh vùng 6

Văn hóa công ty

Bản thân mỗi chúng ta đều có triết lý sống cho riêng mình. Điều này được thể hiện rõ nét nhất trong những giờ phút gay go của cuộc sống. Công ty là là một tập thể bao gồm nhiều con người có triết lý sống riêng biệt. Vì vậy Công ty được coi là một người khổng lồ có triết lý sống – điều mà soi sáng cho mọi hoạt động của tập thể. Người ta thường gọi triết lý của công ty là văn hóa của công ty. Vậy văn hóa công ty hướng dẫn mọi người trong công ty quên đi triết lý sống của cá nhân mình để làm việc cho những mục đích chung của công ty. Và những mục đích chung kia được gọi là các giá trị. Chúng là một niềm tin được chia sẻ giữa những người trong công ty với nhau.

  • Luôn giữ thẳng lưng, miệng nở nụ cười và ánh mắt thân thiện
  • Cử chỉ lịch sự với người đối diện thể hiện sự tôn trọng.
  • Khi người được chào nhưng đang bận giao tiếp với người khác, hãy nhẹ nhàng mỉn cười hoặc gật đầu thể hiện sự nhận biết đối tượng.
  • Diễn đạt ngắn gọn, thái độ hòa nhã, có thể pha chút hài hước.
  • Ngôn từ lịch sự, tôn trọng đối phương và phù hợp với hoàn cảnh câu chuyện.
  • Nói đủ nghe, không vội vàng, không nói chuyện khi đang nhai đồ ăn, không vừa nói vừa cười.
  • Giới thiệu từ người có địa vị thấp cho người có địa vị cao biết tên đi kèm theo chức vụ.
  • Giới thiệu người trong Công ty trước với đối tác hoặc người mới đến (Ưu tiên giới thiệu theo chức vụ hoặc tuổi tác)
  • Tự Giới thiệu
  • Hãy giới thiệu ngắn gọn về tên của mình và bộ phận mình đang làm việc tại công ty. Giữ thái độ lịch sự, khiêm nhường và vui vẻ khi giới thiệu.
  • Giới thiệu từ người có địa vị thấp cho người có địa vị cao biết tên đi kèm theo chức vụ.
  • Giới thiệu người trong Công ty trước với đối tác hoặc người mới đến (Ưu tiên giới thiệu theo chức vụ hoặc tuổi tác)
  • Tự Giới thiệu
  • Hãy giới thiệu ngắn gọn về tên của mình và bộ phận mình đang làm việc tại công ty. Giữ thái độ lịch sự, khiêm nhường và vui vẻ khi giới thiệu.
  • Chào hỏi khách hàng trước và chủ động giúp đỡ nếu thấy khách hàng có biểu hiện cần sự giúp đỡ (Kể cả khách hàng không phải đến gặp mình).
  • Mở cửa đón khách, mỉm cười chào khách, mời cafe và trà bánh rồi lễ phép hỏi về mục đích của khách.
  • Tác phong nhanh nhẹn, đúng giờ, lịch sự và thân thiện
  • Lắng nghe khách hàng, cố gắng hỗ trợ khách hàng hết sức có thể để mang lại trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng
  •  
  • Chào hỏi đồng nghiệp vào mỗi đầu giờ làm việc buổi sáng.
  • Người ít tuổi chào người lớn tuổi trước.
  • Chào hỏi lịch sự, đúng mực, tôn trọng đồng nghiệp.
  • Quan tâm thăm hỏi với đồng nghiệp lúc ốm đau, hoạn nạn, chia sẻ niềm vui, nỗi buồn trong cuộc sống.
  •  
  • Giữ gìn cảnh quan nơi làm việc sạch sẽ, gọn gàng.
  • Tạo không gian làm việc riêng tư ấn tượng, đẹp mắt, phù hợp với môi trường làm việc.
  • Sử dụng điện hợp lý và tắt các thiết bị điện khi chưa thật cần thiết.
  • Mặc đồng phục theo đúng quy định trong thời gian làm việc
  • Đi làm đúng giờ, đăng ký nghỉ phép và liên lạc với cán bộ quản lý trực tiếp nếu đến muộn.
  • Gương mẫu trong công việc thực hiện văn hóa và giá trị nền tảng của công ty.
  •  
  • Người tự giới thiệu tự đưa danh thiếp trước.
  • Người được giới thiệu đưa danh thiếp sau khi nhận được danh thiếp của người đối diện.
  • Đứng lên khi đưa danh thiếp, đưa danh thiếp sao cho người nhận có thể lưu nhớ luôn mọi thông tin sau khi nhận.
  • Nếu người đối diện đưa danh thiếp trước, nên gật đầu nhẹ khi nhận danh thiếp.
  • Giữ khoảng cách 1 cánh tay khi nhận danh thiếp. Nhìn và xác nhận lại thông tin trên danh thiếp.
  • Hỏi thông tin về cách phát âm tên hoặc bất cứ thông tin gì chưa rõ trên danh thiếp.
  • Sắp xếp lại danh thiếp sau khi nhận và làm cách nào đó để ghi nhớ những người đã gặp.
  • Chú ý : Đưa danh thiếp tay trái và nhận bằng tay phải.
  •  
  • Khi gọi đi câu đầu tiên: Chào hỏi + Xưng danh.
  • Khi nhận điện thoại, câu đầu tiên: Alô + Tên mình + Tên công ty + Xin nghe.
  • Trong khi nói chuyện: Nói ngắn gọn, rõ ràng, không ảnh hưởng đến những người xung quanh, giọng nói vui vẻ tích cực thể hiện sự sẵn sàng giúp đỡ.
  • Giọng nói lịch sự, lắng nghe lời người khác nói, nói rõ ràng, rành mạch để người khác có thể hiểu được ý mình định nói.
  • Kết thúc cuộc gọi bằng một lời chào hoặc cảm ơn, đặt máy nhẹ nhàng.
  •  
  • Đến trước ít nhất 5 phút trước khi cuộc họp bắt đầu.
  • Hiểu rõ những yêu cầu và nội dung cuộc họp nói chung và trách nhiệm của bản thân nói riêng, nếu có những điểm chưa rõ, hoặc không đồng ý thì phải trao đổi với người có trách nhiệm tổ chức cuộc họp.
  • Để điện thoại ở chế độ rung để không ảnh hưởng tới những người xung quanh.
  • Tôn trọng ý kiến của người khác, thể hiện thái độ tích cực, tinh thần xây dựng trong khi họp.
  •